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每位职场人士都关心薪酬待遇问题教你几个职场薪酬常识

2019/11/10 来源:广安汽车网

导读

职工薪酬包括哪些内容?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相干支出。具体包括以下方面:(1)职工工资、奖金

每位职场人士都关心薪酬待遇问题教你几个职场薪酬常识

职工薪酬包括哪些内容?

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相干支出。具体包括以下方面:

(1)职工工资、奖金、补助和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因消除与职工提供的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相干的支出。

每位职场人士都关心薪酬待遇问题教你几个职场薪酬常识

最低工资不等于基本工资

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补助;

(3)规定的劳动者福利待遇等。

因此可知,最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和规定的福利待遇。因此最低工资与基本工资其实不相同。

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劳动法休产假还有年终奖吗?

年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故剥削拖欠员工工资,罚款额度最高可到达5万元。不给或少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

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